Nuevo Plan de Igualdad en Campos

En Campos seguimos reforzando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo de una cultura corporativa basada en la equidad, la diversidad y la inclusión. En línea con este compromiso, Campos Obras y Proyectos S.L., una de las empresas del grupo, ha aprobado su Plan de Igualdad 2025-2029, elaborado tras un exhaustivo proceso de diagnóstico de la situación de la plantilla y negociado con la representación legal de los trabajadores.

Este plan se suma a los ya implantados en otras empresas del grupo, como el de Campos Corporación Soluciones Integrales S.L. y Campos Telecom S. L., y refuerza nuestra estrategia de responsabilidad social corporativa.

Principales objetivos del Plan de Igualdad

El documento recoge medidas específicas para garantizar un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible, entre ellas:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, contratación, promoción y formación.
• Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo la corresponsabilidad.
• Impulsar la sensibilización y formación interna en materia de igualdad, con especial atención a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Reducir la infrarrepresentación femenina en la empresa y avanzar en la disminución de la segregación horizontal y vertical.
• Velar por la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, mediante sistemas objetivos de promoción y registros salariales periódicos.

Un paso clave en nuestra estrategia de igualdad

Este Plan marca el inicio de una etapa en la que seguiremos avanzando hacia una igualdad efectiva, con acciones medibles y una revisión continua que aseguren resultados reales. Con este Plan iniciamos además un calendario de acción en pro de la igualdad.

Actualmente son tres las empresas del grupo con Plan de Igualdad (Campos Corporación Soluciones Integrales, Campos Telecom S.L. y Campos Obras y Proyectos S.L.), pero en Campos trabajamos para que esta cultura de igualdad y diversidad se extienda a todo el grupo, más allá de las obligaciones legales.