Nuevo plan de Igualdad en nuestro grupo empresarial

Campos cuenta con un nuevo Plan de Igualdad para otra de las compañías de nuestro grupo empresarial. Se trata de la empresa matriz del grupo, Campos Corporación Soluciones Integrales S.L., lo que supone un paso más para seguir promoviendo la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de nuestra organización empresarial.

Este nuevo Plan de Igualdad ha sido elaborado de forma voluntaria, ya que nuestro objetivo futuro sigue siendo la implantación de un Plan de Igualdad Integrado para todas las empresas de la corporación que no están obligadas a disponer de dicho Plan. De entre ellas se excluyen Campos Telecom S.L, que actualmente cuenta con un plan de Igualdad individual y en aplicación, y Campos Obras y Proyectos S.L, que de igual modo, se encuentra inmerso en el desarrollo de su Plan de Igualdad Individualizado.

Es en el año 2022 cuando realizamos nuestro primer Plan de Igualdad para la empresa del grupo Campos Telecom S.L., del cual podemos encontrar toda la información aquí.

Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Campos Corporación Soluciones Integrales S.L.

Campos Corporación Soluciones Integrales S.L informa al personal de la empresa y a las personas interesadas de la aprobación de nuestro I Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Un plan que se acuerda por voluntariedad de la empresa, atendiendo a lo establecido en el artículo 45 de la LOIEM. Los objetivos del plan de igualdad son:

Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la entidad.
Promover la igualdad en todas las áreas de la empresa.
Eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad.
Velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual
Prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Este plan ha sido negociado y aprobado en el seno de la Comisión negociadora, conformada por

Cristina Sevilla González, Responsable RRHH
Manuel Zafra, Responsable de sistemas informáticos – UGT

Para ello, la empresa ha sido asesorada por Concilia2 Soluciones, S.L, una consultora externa especializada en planes de igualdad. Además de este plan de igualdad, se ha aprobado un protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, que se anexa a dicho plan.
El plan ha sido subvencionado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, organismo adscrito a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, según Resolución de 09/08/2023 publicada en el DOCLM de 22 de agosto de 2023.