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Campos recibe el distintivo ‘Por una Empresa Igual’ de ADECA

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Ayer recibimos el distintivo “Por una Empresa Igual”, otorgado por la Asociación de Empresarios de Campollano ADECA y recogido por nuestra compañera Cristina Sevilla, responsable de RRHH, en nombre de toda la compañía. Este reconocimiento tiene el objetivo de impulsar y visibilizar a las empresas o instituciones que están comprometidas con la igualdad real entre hombres y mujeres.

Este distintivo está dirigido a todo el sector empresarial, incluidas aquellas empresas que no tienen la obligación de realizar un Plan de Igualdad por el tamaño o estructura de su negocios pero sí comparten e impulsan los valores que se recogen en el mismo. Se trata de una iniciativa pionera en Castilla-La Mancha que cuenta con la estrecha colaboración de la UCLM y el Ayuntamiento de la capital.

El sello se obtiene mediante la deliberación de la Comisión, quién examina cada proyecto en virtud de la normativa creada a tal efecto y que se puede consultar en la página web adeca.com/igualdad.

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PLANES DE IGUALDAD EN CAMPOS

Una de las empresas del grupo ha finalizado su primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para los próximos 4 años (2022-2026). El plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en la compañía por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 

Las principales actuaciones a llevar a cabo se centran en aspectos como el acceso al empleo, la promoción interna o la eliminación de la brecha salarial. Por otro lado, prevenir cualquier conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo es otro de los objetivos, estableciendo cauces de actuación en caso de que se de ese tipo de conflictos. En último lugar, en este primer Plan de Igualdad se aborda la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para mujeres y hombres junto con la formación y sensibilización en cuestiones de género, tanto al personal directivo como al resto de trabajadores y trabajadoras de la organización. 

Sello Por una Empresa Igual ADECA

 

Por otro lado, desde Campos estamos elaborando ya un plan de Igualdad que incluirá a todas las empresas del grupo. De acuerdo al Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años en función del volumen de su plantilla. No obstante, Campos elaborará de forma voluntaria un plan de Igualdad global que incluirá a todas las empresas de la compañía, superen o no los 50 trabajadores.

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