Celebramos el Día Internacional de la Mujer con un nuevo distintivo en materia de igualdad

Hoy, 8 de marzo, se conmemora el #DíaInternacionaldelaMujer. Desde Campos nos sumamos a las reivindicaciones en este día y lo celebramos con un nuevo reconocimiento recibido la pasada semana en materia de igualdad. Se trata del certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral”, otorgado por parte del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI). Un distintivo que pretende visibilizar el compromiso de las empresas de Albacete y sus plantillas con la igualdad.

Desde Campos estamos muy agradecidos por este reconocimiento, el cual nos anima a seguir trabajando por la igualdad laboral a nivel de grupo.

ENTREGA DE CERTIFICADOS

El OPI entregó la pasada semana los segundos certificados “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral” y el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral”. Con la entrega de estos reconocimientos, el OPI pretende visibilizar por segundo año consecutivo, el compromiso de las empresas albaceteñas y sus plantillas con la igualdad, camino en el que sin duda el OPI debe continuar avanzando.

En esta segunda edición se han entregado los Certificados “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral” a un total de 43 empresas de la provincia de Albacete y sus plantillas. Un incentivo a la responsabilidad social de aquellas empresas que han destacado por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras. Este reconocimiento se acompaña de un incentivo económico de 1.000 euros aportados por la institución provincial.

El acto público de entrega de estas distinciones se ha llevado a cabo en el Centro Cultural “La Asunción” de Albacete con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI: el presidente de la Diputación Provincial, Santiago Cabañero; el alcalde de Albacete, Emilio Sáez; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Carmen Juste y Francisco Javier González.

EL OBSERVATORIO DE IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, es un proyecto pionero en España, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad, sumando con sus entidades adheridas, hasta el momento, Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Hellín.

Para impulsar el desarrollo de planes de Igualdad y responder a las nuevas responsabilidades en consonancia con la normativa aplicable que tienen todas las empresas en esta materia, el OPI, está desempeñando un papel muy destacado en el apoyo a la política de Igualdad de oportunidades en las empresas.La intervención del OPI ha facilitado a muchas empresas y entidades la elaboración e implementación de medidas o planes de Igualdad, y ha servido para que adapten sus protocolos de Igualdad a la situación real de sus plantillas, y de acuerdo con la normativa actual.

Entre las actuaciones previstas por el OPI desde su creación hace tres años, el acto de entrega de Certificados “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral” y del Distintivo “Promoción Igualdad Laboral”, que distingue a las empresas y equipos que apuestan por la Igualdad. Estas distinciones, se conceden anualmente a aquellas empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de Igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres. Estas empresas, además, deben contar con un compromiso explícito en materia de Igualdad de oportunidades en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa y la responsabilidad social. Se trata de una importante iniciativa, que respalda las políticas de Igualdad que implementan las empresas de la provincia de Albacete, y les ayudará a visibilizar ese compromiso adquirido con la Igualdad de trato y de oportunidades en su gestión.