{"id":13993,"date":"2022-11-23T06:35:36","date_gmt":"2022-11-23T06:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/camposcorporacion.com\/?p=13993"},"modified":"2022-11-23T09:09:11","modified_gmt":"2022-11-23T09:09:11","slug":"campos-recibe-el-distintivo-por-una-empresa-igual-de-adeca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camposcorporacion.com\/en\/campos-recibe-el-distintivo-por-una-empresa-igual-de-adeca\/","title":{"rendered":"Campos recibe el distintivo \u2018Por una Empresa Igual\u2019 de ADECA"},"content":{"rendered":"

Ayer recibimos el distintivo \u201cPor una Empresa Igual\u201d<\/strong>, otorgado por la Asociaci\u00f3n de Empresarios de Campollano ADECA<\/a> y recogido por nuestra compa\u00f1era Cristina Sevilla, <\/strong>responsable de RRHH, en nombre de toda la compa\u00f1\u00eda. Este reconocimiento tiene el objetivo de impulsar y visibilizar a las empresas o instituciones que est\u00e1n comprometidas con la igualdad real entre hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n

Este distintivo est\u00e1 dirigido a todo el sector empresarial<\/strong>, incluidas aquellas empresas que no tienen la obligaci\u00f3n de realizar un Plan de Igualdad por el tama\u00f1o o estructura de su negocios pero s\u00ed comparten e impulsan los valores que se recogen en el mismo. Se trata de una iniciativa pionera en Castilla-La Mancha<\/strong> que cuenta con la estrecha colaboraci\u00f3n de la UCLM y el Ayuntamiento de la capital.<\/span><\/p>\n

El sello se obtiene mediante la deliberaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n<\/strong>, qui\u00e9n examina cada proyecto en virtud de la normativa creada a tal efecto y que se puede consultar en la p\u00e1gina web adeca.com\/igualdad.<\/span><\/p>\n

\"Campos-empresa-igualdad-\"<\/b><\/h3>\n

PLANES DE IGUALDAD EN CAMPOS<\/b><\/h3>\n

Una de las empresas del grupo ha finalizado su primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> para los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os (2022-2026). El plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n que pueda darse en la compa\u00f1\u00eda por raz\u00f3n de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las principales actuaciones a llevar a cabo se centran en aspectos como el acceso al empleo, la promoci\u00f3n interna o la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/strong> Por otro lado, prevenir<\/strong> cualquier conducta de acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong> es otro de los objetivos, estableciendo cauces de actuaci\u00f3n en caso de que se de ese tipo de conflictos. En \u00faltimo lugar, en este primer Plan de Igualdad se aborda la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong> para mujeres y hombres junto con la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en cuestiones de g\u00e9nero, tanto al personal directivo como al resto de trabajadores y trabajadoras de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Sello<\/span><\/p>\n

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Por otro lado, desde Campos<\/a> estamos elaborando ya un plan de Igualdad que incluir\u00e1 a todas las empresas del grupo.<\/strong>\u00a0De acuerdo al Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, se obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, dise\u00f1en e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 a\u00f1os en funci\u00f3n del volumen de su plantilla. No obstante, Campos elaborar\u00e1 de forma voluntaria un plan de Igualdad global que incluir\u00e1 a todas las empresas de la compa\u00f1\u00eda, superen o no los 50 trabajadores.<\/span><\/p>\n

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